ankieta
Szanowna Państwo,
Jestem studentką Zarządzania III roku I stopnia na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie. Celem poniższej ankiety jest zidentyfikowanie barier w zarządzaniu międzykulturowym. Bardzo bym prosiła o poświęcenie około 15 minut na wypełnienie kwestionariusza ankiety, który składa się z 20 pytań. Wszystkie udzielone odpowiedzi będą wykorzystane wyłącznie do celów naukowych
| brak lub ograniczony stopnień swobody w miejscu pracy |
| brak lub znikoma tolerancja występująca na płaszczyźnie pracownik-pracownik |
| brak lub znikoma tolerancja występująca na płaszczyźnie pracownik-przełożony |
| brak lub znacznie ograniczona mobilność (pracownika lub menedżera) |
| brak lub znikomy szacunek do innych pracowników, menedżerów |
| brak lub znikomy szacunek do menedżera |
| rywalizacja ze strony pracowników |
| problemy występujące podczas komunikacji na płaszczyźnie pracownik-pracownik |
| problemy występujące podczas komunikacji na płaszczyźnie pracownik-przełożony |
| brak znajomości języka obowiązującego w danej organizacji przez osobę innej narodowości |
| uprzedzenia lub/i liczne stereotypy przejawiające się u jednej ze stron |
| przejawy wyższości nad osobą, wywodzącą się z innej kultury z powodu jej religii |
| przejawy wyższości nad osobą, wywodzącą się z innej kultury z powodu jej wyglądu |
| przejawy wyższości nad osobą, wywodzącą się z innej kultury z powodu jej płci |
| przejawy wyższości nad osobą, wywodzącą się z innej kultury z powodu jej rasy |
| wrogość lub/i agresja przejawiająca się u jednej ze stron |
| inne (jakie?) |
